标题:京东大战美团，谁才是最后赢家
作者:大道不空
时间:4/21 11:18
至于工资待遇什么的，更不用说。
又何止是谷歌啊，还有很多外企也一样。比如我朋友，也在一家外企，他们的公司恰好就在谷歌楼下，他们虽然没有谷歌那么好的福利，但是收入也相当可观，正常的十三薪，还有年终奖；如果遣散员工，那么会按照标准的N+1做出赔偿。至少让员工在没了工作之后，还有个基本生存的保障。
可我们的企业呢，尤其是很多私企，说辞退就辞退，什么补偿都不给；平日里也是各种乱七八糟，说好的福利待遇说改就改，说没就没。
三、以人为本不能只是一句空谈
其实，外企也不是生来就这么高福利的，他们一样经历过非常“卷”的时代。
19世纪美国铁路公司每铺设两公里铁轨就有一名华工殒命，1980年代日本职场过劳死潮曾震惊世界。这样的血色记忆，曾经引发过一次又一次地抗争狂潮；也正是这些抗争，才催生了八小时工作制、工会谈判权、ESG评估体系，等等，才有了现在这样的员工福利。
我们其实也曾经享受过这些福利的。
在以前的老国企，医疗、教育、养老、住房，都是标配，员工只需要好好工作，其他的一律不用管，都由国家包干。
现在呢？几乎每天都活在焦虑之中。
现在的社会越来越卷，本该是社会主体的普罗大众，竟然变成了越来越边缘化、可有可无的族群。
四、时代在前进，制度却在退步
美团骑手在暴雨中配送超时罚款时，某些互联网大厂在年报中炫耀"单均人力成本下降15%"；当沃尔玛中国区执行全球统一的N+3裁员补偿时，本土企业主还在为规避N+1赔偿钻研劳动法漏洞。这种落差不是发展阶段论可以解释的，它暴露出部分企业家的认知仍停留在19世纪曼彻斯特工厂血汗工厂主的水平。
德国《共同决定法》要求2000人以上企业监事会必须有50%员工代表，这种制度性制衡倒逼出戴姆勒等企业的社会责任感。而中国工会的职能转型仍处于进行时，制度供给的差异直 ..
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