标题:不要戴有色眼镜看人（心理学定律之二标签效应）
作者:大道不空
时间:1/4 10:52
些没有被下过结论的人捐钱要多，而那些第一次被说成是“不慈善的人”，比那些没有被下过结论的人捐献得要少。
一个人被别人下某种结论，就像商品被贴上了某种标签，尤其在教育和管理层面上，影响更为巨大和可怕。当一个孩子老被家长说成笨孩子，他肯定会对自己的能力产生怀疑，进而对自己失去信心；当一位员工被老板认为是某些方面能力不行，他也肯定会对自己这方面的能力产生怀疑，进而对自己失去信心，即使他有这方面的能力也不会再表现出来了，员工会认为“老板已经认为自己的能力不行，自己还表现什么呀”。
所以，我们现在经常强调，对于人的教育和管理，正面激励永远比负面打击有效，一个不断得到鼓励和表扬的孩子，他会有更大的兴趣去学习和提高自己，还有什么比兴趣更好的老师吗？同样，一个不断被认可和表彰的员工，他会更有主人翁意识，去把企业的工作当成自己的事业。
而反过来，你如果戴着“不行”的有色眼镜去看人，这个人不是被你打压得越来越自暴自弃，就是越对你产生强烈的不满甚至敌对情绪，终至一发不可收拾的地步。
对了，除了教育和社会层面，标签效应还会在身心健康方面产生强烈的作用，我们经常听到一句话：很多病人不是病死的，而是自己吓自己，活活吓死的。这话虽然有点唯心，但却也是经常存在的事实。
即使真被检查出了身体有疾患后，被贴上了患有某项疾病的“标签”，不要惊慌，保持良好心态，从心理上摒弃“标签效应”的负面影响，积极配合医生的治疗，绝对会比一味怨天尤人、或者终日惶恐不安，要容易恢复得多。
最后下个结论，不要“戴着有色眼镜看人”，摒弃标签效应，客观公正、积极向上，于你于我于大家，都有益无害。上页
回复本帖|发新话题
回复列表 (1)
#1 贴标签易，撕标签难。
[啸狼 1/4 13:56]
<<下一主题
>>上一主题
返回板块