标题:劳动力输出大省现返乡就业潮
作者:任重道远
时间:1/23 11:04
报告抽样的1000家企业中，有超过七成企业年初打算扩产增员，招工需求达到21.6万人，平均每家企业需求288人。不过，招工难仍是不可回避的难题，调查中有80.8%的企业认为招工有困难，而2014年第一季度的需求人数占到了总数的35%，节后的用工市场压力明显。
此外值得注意的是，近几年，苏州企业的年度离职率居高不下，已经连续三年接近40%。其中苏州本地员工年度离职率仅为16%，外地员工年度离职率则高达40.5%。“这反映了该市外来务工人员流动性较大，使企业不断陷于缺员与招工的循环之中，导致部分企业放大了对‘缺工’的预期，不利于企业稳定用工。”一位参与上述调查报告的相关负责人告诉《经济参考报》记者，调查中，企业“无技能要求”劳动力需求占比高达六成。“这并不说明企业淡化了对员工的技能要求，而是反映了由于当前作为企业用工主力军的外来人员流动性较大，导致大部分企业为满足生产需要，在招工上不得不先招人后培训。”他说。
但同时，中小企业在用工管理上的“短视”行为也仍然明显。上述负责人表示，近几年，中小企业“短工化”越来越严重，特别是80后、90后新生代农民工，集中在普工和服务一线的岗位上，务工周期短、频繁换工，“短工化”渐成常态。一些企业缺乏健全有效的激励考核机制和公正合理的培训与晋升制度，对外来人才的重视程度相对不够，因而导致员工对企业的忠诚度和归属感较低，进而出现了“招工难”和“留人难”的双重困境。
对策 多举措提高就业质量
专家认为，我国中西部发展加速，发达地区生产能力迁移释放以及收入优势减弱，导致人力资源来源趋紧，尤其是春节前后，会产生阶段性的“招工难”和“就业难”。
“用工荒是个老话题，春节前后尤为严重，2014年用工难度仍将增加。”湖北人力资源中心党委书记李士陵认为，用人单位要想办法吸 ..
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