标题:劳动力输出大省现返乡就业潮
作者:任重道远
时间:1/23 11:04
和留住普工，让员工在企业有想头、盼头和奔头，在薪资待遇、发展空间和职业规划给予更多的关注。“用工荒是一种常态” 湖北省统计局副局长叶青认为，目前在沿海工作的劳动力基本已经回乡就业，不可能再指望这些人来缓解用工荒。
据了解，针对春节前后的用工需求，一些东部地区人力资源和社会保障部门加强了企业招聘服务，通过对企业用工需求情况进行常态化监测，掌握企业用工变动情况。通过进一步挖掘和引进人力资源，吸引本地富余农村劳动力本地转移就业，吸引返乡劳动力留在本地就业。同时，重点加强与劳务输出地对口部门合作，在当地设立劳务合作机构，及时引进外地劳动力前来就业。
而企业自身也应主动应对用工危机。有专家认为，民营中小企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，减少对密集劳动力的过分依赖。另一方面，应加快传统劳动密集型产业的结构转型，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。
不仅如此，政府应引导企业调整薪酬待遇，落实劳动力市场工资指导价位发布机制，推行工资集体协商机制。此外，对80后、90后新生代农民工而言，工资待遇和用工环境已经成为他们选择企业的关键因素，但企业仅仅以“高薪留人”已经不够。
国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇对《经济参考报》记者表示，为了顺利实现体面就业的目标，必须加快转变经济发展方式，使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，着力推动就业方式转变，有效强化人力资源开发，大力加强职业培训和创业培训，通过全面提升劳动者职业素质和就业能力扩大就业，提高就业质量。上页
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