标题:员工集体跪拜：下跪的是员工，跪下的是法律
作者:箭气箫心
时间:9/16 10:21
员工集体跪拜：下跪的是员工，跪下的是法律
（一）
按照传统文化，下跪在我国算是一种大礼，倘若你跪的是父母，那是孝道的体现，倘若你跪的是其他人，这种下跪便被视为一种侮辱，更何况是让员工在大庭广众之下跪拜，领导们坐在对面“打分”。
企业文化是企业的生命力和核心所在，遗憾的是，有些企业在文化的汪洋大海中找不到方向，其借鉴或自创的一些所谓“文化”，只是用来践踏劳动者人格，让其服从的工具。像沈阳这家火锅店一样，让员工跪拜的企业文化，公然侮辱他人，不仅违背社会公德，也是在践踏劳动者的权益。显而易见的道理是：劳动者在企业工作，出卖的是劳动力和技能，并不是出卖人格和个人尊严，他们的自身权益不容侵害。
有人认为，现在工作难找，老板给了员工饭碗，让员工有了工作和改善生活的机会，员工跪拜领导是可以理解的。老板投资做生意，承担了相应的投资风险，满足了员工的就业需求，这不假。可是，员工为老板工作，为老板创造了价值，依法取得必要的劳动报酬，老板恐怕也应当感谢员工的辛勤努力与付出。即雇佣与被雇佣的关系，是一种双赢的协作关系。没有老板，员工没有安身之处；没有员工，老板就成了一个空壳。在法制社会，老板与员工之间的这种平等协作关系，不应被颠倒、混淆或遮盖。
企业员工从老板手里接过的报酬，不是他人的恩赐与施舍，是自己靠劳动付出得来的，而且这种劳动付出与报酬所得，是受法律保护的。老板要求员工跪拜，既不是产生效益的劳动，不属于员工的劳动范围，也不是工作技术所需要的技能培训，不是员工对企业应尽的义务，而是老板强加在员工头上的人格侮辱。员工没有必要委曲求全，听命于对方。员工跪拜老板，不论是老板的要求还是员工的自愿，都应该及时干预制止。“感谢给我工作”式的跪拜本身就是一种奴役，与文化没半毛钱关系， ..
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